Keywords: Japan, der Volksrepublik China, глокализация, ausländische Direktinvestitionen, Personalmanagement Die stetig steigenden Ströme ausländischer Direktinvestitionen in der Weltwirtschaft und die Erhöhung des Anteils von Zwischenprodukten im globalen Warenaustausch können Sie reden über die Gestaltung von Produktionsnetzwerken in verschiedenen Regionen der Welt. In Position bringt Ihre Produktion in mehreren Ländern, sind Unternehmen gezwungen, sich anzupassen an verschiedene wirtschaftliche und soziokulturelle Bedingungen. Dieser Konflikt zwischen Globalisierung der Aktivitäten von Unternehmen einerseits und der Notwendigkeit, die funktionieren in den spezifischen lokalen Bedingungen andererseits, führte zur Entstehung eines neuen Begriffs - "глокализация". "Глокализация" bedeutet, dass in der modernen globalen Wirtschaft müssen Unternehmen Global denken, aber lokal handeln. Genau dazu fordert Sugiyama Садахиса - Präsident der japanischen Gesellschaft "Minami Fuji Sangyo" und Gründer der Schule des globalen Managements, von der Küche der Gouverneure der chinesischen Niederlassungen von japanischen Unternehmen. Er glaubt, dass der Grund für die deutlich geringeren Popularität der japanischen Unternehmen unter der chinesischen Mitarbeiter im Vergleich mit westlichen, chinesischen und sogar Südkoreanischen Firmen - in Ihrer unzureichenden Lokalisierung1. STIRB LANGSAM Mit Zunehmender Direktinvestitionen der japanischen Unternehmen in China Probleme des Personalmanagements in diesem Land werden für Sie immer mehr an Bedeutung. Besonders deutlich war dieser Trend in den letzten 20 Jahren. Die Unterzeichnung des Abkommens "Plaza" im Jahr 1985, in Folge dessen der Yen stark gestiegen, und die Krise in der japanischen Industrie 1990er Jahren im Einklang mit der Liberalisierung des Investitions-Modus in der Wirtschaft der Volksrepublik China. In wenigen Jahrzehnten eine Politik der Reformen und der Offenheit China hat sich zu einem der weltweit größten Empfänger von a ... Read more